うにうにの「シンガポールでのリモートワークは合法か？」

うにうにはシンガポールウォッチャーで知られてて、長文ブログで人気なんだけど、ハロアジみたいな人は何書いてあるか分からないんだよね。

なので、ChatGPT様を使って短くしてもらいました！ 長文嫌いな人！レポート読むのが嫌いな人用のまとめですー

ハロアジがまとめる、うにうにの「シンガポールでのリモートワーク」/box]

ソース：https://uniunichan.hatenablog.com/entry/20180329RemoteJob

おいみんな、ハロアジだよ！

今回は 「シンガポールでのリモートワークは合法か？」 について、うにうに @ シンガポールウォッチャー の調査結果を要約して伝えます。

結論：リモートワークは可能だが条件あり

最近、日本人コミュニティの間で「シンガポールに住んで、国外の企業とリモートワークをするのは合法」という話が広がっている。

確かに DP（扶養ビザ）保持者向けの特例 はあるが、「国外企業の雇用主が必要」 という条件があるため、多くの日本人には適用できない可能性が高い。

また、フリーランス・個人事業主・業務委託契約でのリモートワークは**就労ビザ（EP/PR）**が必要になる。

つまり、DPの特例が使えない場合は、正式なビザを取らないと違法になる可能性がある。

日本人コミュニティで広がっている噂

「MOM（シンガポール労働省）のサイトには書かれていないが、MOMに直接問い合わせると、“シンガポール人の雇用を奪わなければリモートワークはOK”と言われた」という話が広がっている。

これが本当なら、従来の 「PR（永住権）を持つか、シンガポールに法人を設立してEP/S Passを取得する必要がある」 というルールと比べ、大幅な緩和になる。

しかし、MOMの公式サイトには明記されておらず、
「問い合わせた人だけがコソッと特例を教えてもらえる」 という状況なので、
不正確な情報が拡散されている可能性が高い。

MOM（シンガポール労働省）の公式見解

うにうにがMOMに直接問い合わせたところ、リモートワークを行うためのDP特例には3つの条件がある とのこと。

DP（扶養ビザ）で就労許可なしにリモートワークできる条件

1. DP保持者が海外企業に勤務し、自宅から働くこと
2. 海外企業がシンガポールに登記された法人を持っていないこと
3. DP保持者がシンガポールで顧客に会ったり、サービスを提供してはいけない

この3つの条件を満たせば、DP保持者は 就労ビザなしでリモートワークが可能 になる。

ただし、フリーランスや個人事業主として働く場合は、DP特例は適用されず、EP/PRなどの正式な就労ビザが必要になる。

リモートワークの具体例

条件を満たせば、以下のような職種ならリモートワークが可能。

• IT開発
• マーケティング
• デザイナー

例えば、日本企業に雇用されているデザイナーが、シンガポールに住みながら日本向けの仕事をする なら問題ない。

しかし、フリーランスとして業務委託で仕事を請け負う場合は、EPやPRが必要になる。

また、DP保持者は オフィスを借りたり、カフェなどで仕事をすることはできず、自宅のみで作業する必要がある。

これは、シンガポールの 「Home Office Scheme」 に基づくルールだ。

リモートワークができないケース（違法就労）

以下のような働き方は、DP特例の対象外であり、違法就労 になる可能性がある。

• 個人事業主やフリーランスで業務委託契約の仕事をする
• シンガポールに法人を持つ企業で、日本法人の業務をリモートワークする
• シンガポール在住の顧客と対面またはオンラインで打ち合わせをする
• 有償のオンラインサロンや広告収入のあるブログを運営する
• ウェブメディア・雑誌に記事を提供し、原稿料を受け取る
• シンガポールでセミナーやイベントに登壇する

これらの活動をしたい場合は、EP/S Pass/PRなどの正式な就労ビザが必要 になる。

「リモートワーク特例」を悪用しないように

DP特例の 3条件を満たせば合法 だが、これを 「抜け道」として悪用する人が出てくると、MOMが取り締まりを強化する可能性がある。

例えば、

• フリーランスの仕事を「雇用契約がある」と偽る
• 自分や家族名義で海外法人を設立し、雇用契約を装う

こうした行為は、MOMに見つかれば違法就労とみなされ、厳しく取り締まられる可能性がある。

まとめ

• DP保持者の特例を使えばリモートワークは可能だが、3つの条件を満たす必要がある。
• フリーランス・個人事業主・業務委託契約では、EP/PRなどの正式な就労ビザが必要。
• シンガポールに法人を持つ企業でのリモートワークは、就労ビザが必要。
• シンガポール在住の顧客と会う、サービスを提供することは禁止。
• 違法就労の疑いがある働き方をすると、MOMに取り締まられるリスクがある。

最近、日本人コミュニティで「MOMに直接問い合わせればリモートワークOKと言われた」という噂が広まっているが、それだけでは合法とは言い切れない ので注意が必要みたいだよ！

ハロアジのまとめでした。
うにうにありがとう！