雇用主

シンガポール メイドに危険作業をさせた雇用主、現在裁判中!

メイドに危険な作業をさせた雇用主が訴えられ、現在裁判中だ。 フィリピン人メイドはガラス製のオーニングの上に降り立ち、その部分の掃除を雇用主から命ぜられたのだという。 メイド命綱もつけず、裸足のままブラシを使って掃除を行っ

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シンガポール メイドが痴呆症の雇用主に押されてエレベーターを落下!

メイドが痴ほう症の雇用主に押されてエスカレーターを落下! 12月7日昼過ぎ、Clementi MRT駅のエスカレーターでの出来事だった。 41歳のインドネシア出身のメイドと67歳の雇用主が駅を歩いていた。 メイドは安全の

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シンガポールメイドに不法労働させる雇用主にとった措置は?

The Ministry of Manpower (MOM) は、Bukit Timahで働く二人のメイドが雇用主から不当な扱いを受けていたとして、この二人を辞めさせる措置を取った。 メイドの雇用主は7月から家の外の裏庭

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シンガポール メイドに不法な作業をさせた雇用主女に罰金刑!

自宅の壁に足場を作り、そこで二人のメイドに不法に作業させた46歳の雇用主の女に $46,000 の罰金刑が言い渡された。 これは2012年にthe Employment of Foreign Manpower Act の

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作業員の落下死亡事故 これって雇用主の責任!?

今年7月、70歳の清掃作業員が作業中にはしごから転落して死亡する事故が発生した。 この作業員は以前から様々な持病があり、作業当日も彼の体調を気遣った雇用主が梯子に上るのをやめるよう話したにも関わらず作業を続け、その結果落

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4月より雇用主には給与明細と雇用条件の明記が義務化されます。

雇用主は被雇用者に対して給与明細と、雇用条件を明記しなければならないとする法律が4月1日より施行される。 雇用標準を改善し、雇用関連の紛争が起きた場合に解決をより容易にすることを目的としており、違反した雇用主は処罰の対象

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